Gerne berate ich Sie zu all Ihren arbeitsrechtlichen Fragestellungen als Arbeitgeber(in) und vertrete Sie ggf. auch gerichtlich und außergerichtlich, insbesondere in den folgenden Situationen:

Sie fragen sich, unter welchen Umständen Sie gegenüber einem Arbeitnehmer eine ordentliche oder außerordentliche (fristlose) Kündigung oder eine Änderungskündigung aussprechen können, ob sie dafür vorher eine oder mehrere Abmahnung(en) erteilt haben müssen, und was Sie dabei sonst noch beachten sollten. Sie möchten außerdem wissen, wie groß die Chancen sind, damit vor Gericht zu bestehen und ob es ggf. zielführender sein kann, dem Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag anzubieten.
Sie benötigen rechtliche Beratung bei der Gestaltung von Arbeitsverträgen oder bei der Beurteilung und Auslegung von deren Inhalt, z.B. hinsichtlich von Lohn oder Lohnbestandteilen, Versetzungsklauseln, Befristungen, Wettbewerbsklauseln u.v.m.
Sie haben Fragen zur rechtlich korrekten Ausschreibung einer Stelle, u.a. im Hinblick auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG).
Sie möchten sonstige personelle Maßnahmen durchführen, z.B. eine Versetzung, eine Umgruppierung oder eine Abmahnung. Sie möchten wissen, was Sie rechtlich dabei beachten müssen.
Sie benötigen rechtliche Beratung im Hinblick auf die korrekte Formulierung eines Zeugnisses oder Zwischenzeugnisses.
Sie verhandeln mit Ihrem Betriebsrat über eine Betriebsvereinbarung. Sie möchten sichergehen, dass die Vereinbarung einen zulässigen Inhalt hat und auch im Übrigen rechtswirksam ist.
Sie haben eine rechtliche Meinungsverschiedenheit mit Ihrem Betriebsrat über die Auslegung einer Betriebsvereinbarung oder ein anderes Thema. Sie möchten wissen, wie die Angelegenheit rechtlich zu beurteilen ist und welche prozessualen Optionen dabei ggf. bestehen.
Sie beabsichtigen eine Änderung Ihrer Unternehmensstruktur, die einen oder mehrere Betriebsübergänge mit sich bringt, u.U. auch anzeigepflichtige Massenentlassungen. Ggf. führen Sie mit dem Betriebsrat Verhandlungen über einen Interessenausgleich oder einen Sozialplan. Sie benötigen bei alledem rechtliche Unterstützung zur korrekten rechtssicheren Umsetzung.
Sie haben sonstigen arbeitsrechtlichen Beratungsbedarf.