Gerne berate ich Sie zu all Ihren arbeitsrechtlichen Fragestellungen als Arbeitnehmer(in) und vertrete Sie ggf. auch gerichtlich und außergerichtlich, insbesondere in den folgenden Situationen:

Sie haben von Ihrem Arbeitgeber eine ordentliche oder außerordentliche (fristlose) Kündigung oder eine Änderungskündigung erhalten. Sie möchten nun wissen, was das für Sie konkret bedeuten wird. Sie fragen sich, welche Möglichkeiten Sie haben, gegen diese Kündigung vorzugehen, welche Fristen dabei laufen, welche Chancen und Risiken im Einzelnen damit verbunden sind, ob Sie ggf. eine Abfindung verlangen können und was Sie im Hinblick auf eine mögliche Arbeitslosigkeit und den Bezug von Arbeitslosengeld beachten sollten.
Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen einen Aufhebungsvertrag an. Sie möchten verstehen, welche Vor- und Nachteile die einzelnen Klauseln mit sich bringen, ob die angebotene Abfindung angemessen ist und ob auch alle anderen wichtigen Punkte geregelt worden sind.
Sie haben eine Abmahnung oder Versetzungsmitteilung erhalten, gegen die Sie sich wehren möchten.
Sie haben von Ihrem Arbeitgeber ein Zeugnis oder Zwischenzeugnis erhalten, mit dem Sie nicht einverstanden sind.
Sie beanspruchen von Ihrem Arbeitgeber ausstehende Lohn- oder andere Zahlungen wie z.B. Überstundenvergütung, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Boni oder Aufwendungsersatz.
Sie haben von Ihrem Arbeitgeber die Mitteilung erhalten, dass Ihr Arbeitsverhältnis im Rahmen eines Betriebsübergangs auf einen anderen Arbeitgeber übergeht. Sie möchten wissen, was das für Sie bedeutet und welche Optionen Sie nun haben.
Sie haben von Ihrem (künftigen) Arbeitgeber einen (neuen) Arbeitsvertrag zur Unterzeichnung vorgelegt bekommen. Sie möchten wissen, welche Vor- und Nachteile die einzelnen Klauseln mit sich bringen und ob alle wichtigen Punkte geregelt worden sind.
Sie fragen sich, ob Ihr Lohn den Anforderungen an den gesetzlichen Mindestlohn entspricht.
Sie leiden am Arbeitsplatz unter Diskriminierung oder Mobbing und möchten wissen, welche rechtlichen Möglichkeiten Sie haben, sich wirksam dagegen zu wehren.
Sie haben mit Ihrem Arbeitgeber eine jährliche Zielvereinbarung abgeschlossen und sind mit der Beurteilung des Arbeitgebers über die Erreichung dieser Ziele nicht einverstanden.
Sie haben Fragen zu Ihrem jährlichen Urlaubsanspruch oder einer möglichen Abgeltung dieses Anspruchs durch den Arbeitgeber.
Sie sind werdende Mutter. Sie möchten wissen, welche Mutterschutzregelungen für Sie gelten und welche Rechte und Pflichten Sie in diesem Zusammenhang haben.
Sie möchten Elternzeit in Anspruch nehmen und Elterngeld beantragen.
Sie überlegen, Ihre Arbeitszeit zu reduzieren und künftig in Teilzeit zu arbeiten. Oder Sie möchten Altersteilzeit in Anspruch nehmen. Oder Sie wünschen sich mehr Zeit im Home Office.
Sie haben Fragen zur Wirksamkeit eines befristeten Arbeitsvertrages oder der (mehrmaligen) Verlängerung einer solchen Befristung (Kettenbefristung).
Sie sind Leiharbeitnehmer und werden an verschiedene Firmen verliehen. Sie haben Fragen zu Ihren Rechten und Pflichten in diesem Zusammenhang.
Sie sind schwerbehindert. Sie haben Fragen zu Ihren Rechten als Arbeitnehmer.
Sie werden eines Verstoßes gegen Compliance-Regeln verdächtigt. Sie möchten wissen, welche Rechte und Pflichten Sie in diesem Zusammenhang haben.
Sie fragen sich, ob Sie parallel zu Ihrer Anstellung eine Nebentätigkeit ausüben dürfen, mit der Sie ggf. in Wettbewerb zum Arbeitgeber treten. Oder Sie haben Fragen zu einem nachvertraglichen Wettbewerbsverbot.
Sie haben bei der Arbeit, auf dem Weg zur Arbeit oder zu Hause im Home Office einen Arbeitsunfall erlitten und möchten wissen, welche Rechte Sie nun haben.
Sie haben Fragen zur betrieblichen Altersversorgung.
Sie möchten als Mitglied eines Betriebsrats wissen, inwieweit für Sie besondere Regeln gelten.
Sie möchten als leitende(r) Angestellte(r) oder Geschäftsführer wissen, inwieweit für Sie dieselben Regeln und Gesichtspunkte wie für (andere) Arbeitnehmer gelten.
Sie haben sich auf eine passende Stelle beworben, auf Ihre Bewerbung aber eine Absage erhalten, die Sie nicht nachvollziehen können. Sie möchten wissen, ob Sie im Hinblick auf das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) eine Entschädigung verlangen können.
Sie haben ein sonstiges arbeitsrechtliches Anliegen.