Typische arbeitsrechtliche Fragestellungen – 2 unterschiedliche Perspektiven
Rechtliche Fragestellungen sind überall in der Arbeitswelt zu finden. Dabei ist der Blick auf diese Fragen, den Arbeitgeber und Arbeitnehmer aus ihrer jeweiligen Perspektive haben, naturgemäß unterschiedlich. Als erfahrener Fachanwalt und Experte im Arbeitsrecht kenne und verstehe ich die typischen Blickwinkel, Interessen, Haltungen, Ziele, Empfindlichkeiten und Argumentationsketten aus beiden Lagern natürlich genau.
Beide Perspektiven gut zu kennen ist in der arbeitsrechtlichen Beratung und Vertretung ein großer Vorteil – ganz egal, ob ich im jeweiligen Fall auf Arbeitgeber- oder auf Arbeitnehmerseite tätig bin.
Arbeitsrecht ist ein extrem praxisrelevantes Rechtsgebiet. In Deutschland wurden im März 2025 etwa 34,89 Millionen Beschäftigte gezählt, die der Sozialversicherungspflicht unterlagen (Quelle: Statistisches Bundesamt).
Dementsprechend breit gefächert sind mögliche Konfliktfelder und potentielle Streitpunkte. Inhalt und Zusammenspiel der vielfältigen Regelungen in Gesetzen, Tarifverträgen, Betriebsvereinbarungen und anderen Rechtsquellen sind oft nicht leicht zu durchschauen. Die Arbeitswelt in Deutschland ist wie kaum in einem anderen Land der Welt dadurch geprägt.
Arbeitswelt und rechtliche Grundlagen verändern sich zudem laufend. Immer wieder gibt es hier tiefgreifende Veränderungen, die bei der rechtlichen Beratung zu berücksichtigen sind. Hinzu kommt die umfangreiche Rechtsprechung der deutschen Arbeitsgerichte und ein ganz erheblicher Einfluss des Europarechts, insbesondere in der Auslegung europäischer Verordnungen und Richtlinien durch den Europäischen Gerichtshof. Dadurch wird das Arbeitsrecht zu einem sehr komplexen und herausfordernden Rechtsgebiet.
Grundvoraussetzung für optimale Ergebnisse ist daher eine zielführende arbeitsrechtliche Beratung und Vertretung aufgrund fundierter Fachkompetenz. Gerne berate ich Sie zu all Ihren Fragestellungen als …